假如属于工伤，工伤个月倡导员工自己在受伤一年内先向用人单元地址地的后还社保局恳求工伤认定，待医疗终结后恳求伤残判断，伤判依据判断服从拜托状师经由法律蹊径要求工伤报答。工伤个月如组成伤残的后还，劳动关连继存时期可获社保支出一次性伤残津贴金，伤判劳动关连破除了后可获社保支出医疗津贴金、工伤个月单元支出失业津贴金。后还工伤医疗用度由社保或者单元全副担当，伤判工伤治疗的工伤个月痊愈时期人为照发，单元按住院按100元一天支出伙食费以及实际支出的后还照料护士用度。此外，伤判工伤抵偿基数遵照受伤以前12个月的工伤个月实际个别使命月份应发平均人为合计，社保抵偿的后还基数如与实际人为存在差额，则单元要担当差额的伤判抵偿责任。假如单元不规画工伤保险中，则全副由单元担当抵偿责任。