劳动者在使命时期因使命原因熏染新型冠状病毒肺炎，疫情应依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》认定为工伤，歇工熏染依据《工伤保险条例》的算工伤规定享受工伤保险报答。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条规定，疫情职工有如下天气之一的歇工熏染，应该认定为工伤：

(一)在使命光阴以及使命场合内，算工伤因使命原因受到事件伤害的疫情；

(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的歇工熏染豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；

(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的算工伤；

(四)患职业病的；

(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的疫情；

(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的歇工熏染交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、算工伤火车事件伤害的疫情；

(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的歇工熏染其余天气。