从公司去职，不去公司不提供去职证实。职证住房公积金无奈提取，实样但可能转出。积金依据《住房公积金打点条例》第二十四条规定，不去去职不属于可提取公积金的职证畛域之内。从公司去职确当月，实样假如干满月去职的积金，公司会到下个月规画公积金的不去时候封存。假如不干满月，职证去职当月规画公积金封存。实样封存的积金公积金可能转移也可能提取。条件是不去你要找到下一家单元，假如下一家单元仍是职证在对于立区域，可能让其开公积金转移单，实样递交给原单元规画公积金转移；假如下一家单元在其余省市，可能让其提供社保缴纳证实，照料公积金卡妨碍公积金提取。详尽提取挨次以及所需资料遵照当地区域公积金中间要求规画。扩充资料：界说住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇总体企业、外商投资企业、城镇国营企业及其余城镇企业、事业单元、夷易近办非企业单元、社群总体及其在职职工缴存的临时住房储金。住房公积金的界说包罗如下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建树，村落子不建树住房公积金制度。
（2）惟独在职职工才建树住房公积金制度。无使命的城镇居夷易近、离退休职工不推广住房公积金制度。
（3）住房公积金由两全副组成，一全副由职工地址单元缴存，另一全副由职工总体缴存。职工总体缴存全副由单元代扣后，连同单元缴存全副一并缴存到住房公积金总体账户内。
（4）住房公积金缴存的临时性。住房公积金制度一经建树，职工在职时期必须不陆续地按规定缴存，除了职工离退休或者发生《住房公积金打点条例》规定的其余天气外，不患上停止以及中断。呈现了住房公积金的晃动性、一律性、规范性以及欺压性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房斲丧支出的总体住房储金，具备两个特色：一是积攒性，即住房公积金尽管是职工人为的组成全副，但不以现金方式发放，而且必须存入住房公积金打点中间在受拜托银行开设的专户内，推广专户打点。二是专用性，住房公积金推广专款专用，存储时期只能按规定用于购、建、大修自住住房，或者缴纳房租。职工惟独在离退休、诞生、残缺损失劳动能耐并与单元妨碍劳动关连或者户口迁出原寓居都市时，才可提取自己账户内的住房公积金。按我公规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业以及国营企业。性子（1）保障性，建树职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房成果提供了保障；（2）相助性，建树住房公积金制度可能实用地建树以及组成有房职工辅助无房职工的机制以及渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了辅助，呈现了职工住房公积金的相助性；（3）临时性，每一个城镇在职职工自退出使命之日起至退休概况妨碍劳动关连的这一段光阴内，都必须缴纳总体住房公积金；职工地址单元也应按规定为职工津贴缴存住房公积金。