可能商议破除了劳动条约。若何依据劳动条约法的破除规定，用人单元与劳动者商议不同，员工约可能破除了劳动条约。劳动条有如下天气之一的若何，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，破除可能破除了劳动条约：
(一)劳动者患病概况非因工挂花，员工约在规定的劳动条医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的若何使命的
(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，破除仍不能胜任使命的员工约
(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，劳动条经用人单元与劳动者商议，若何未能就变更劳动条约内容告竣协议的破除。