年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定，劳动平凡陆续使命1年以上的条约，享受带薪年休假，法中职工累计使命已经满1年不满10年的年休，年休假5天已经满10年不满20年的劳动，年休假10天已经满20年的条约，年休假15天。法中
《职工带薪年休假条例》第二条机关、年休总体、劳动企业、条约事业单元、法中夷易近办非企业单元、年休有雇工的劳动总体工商户等单元的职工陆续使命1年以上的，享受带薪年休假(如下简称年休假)。条约单元应该保障职工享受年休假。法中职工在年休假时期享受与个别使命时期相同的人为支出。
第三条职工累计使命已经满1年不满10年的，年休假5天已经满10年不满20年的，年休假10天已经满20年的，年休假15天。
国家法定休沐日、劳动日不计入年休假的假期。
第四条职工有如下天气之一的，不享受昔时的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单元遵照规定不扣人为的
(三)累计使命满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计使命满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计使命满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单元依据斲丧、使命的详尽状态，并思考职工自己被迫，兼顾布置职工年休假。
年休假在1个年度内可能会集布置，也可能分段布置，平凡不跨年度布置。单元因斲丧、使命特色确有须要跨年度布置职工年休假的，可能跨1个年度布置。
单元确因使命需要不能布置职工休年休假的，经职工自己拥护，可能不布置职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单元应该遵照该职工日人为支出的300支出年休假人为报答。