用人单元不签定劳动条约的用人约样抵偿：

(1)用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该遵照劳动条约法第八十二条的单元定劳动条抵偿规定向劳动者每一个月支出两倍的人为，并与劳动者补订书面劳动条约;前款规定的不签用人单元向劳动者每一个月支出两倍人为的起算光阴为用工之日起满一个月的越日，妨碍光阴为补订书面劳动条约的用人约样前一日。

(2)用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动条约的单元定劳动条抵偿，自用工之日起满一个月的不签越日至满一年的前一日应该遵照劳动条约法第八十二条的规定向劳动者每一个月支出两倍的人为，并视为自用工之日起满一年确当日曾经与劳动者订立无固活期限劳动条约，用人约样应该赶快与劳动者补订书面劳动条约。单元定劳动条抵偿

劳动者拒签劳动条约的不签：

(1)自用工之日起一个月内，经用人单元书面看护后，用人约样劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的单元定劳动条抵偿，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，不签无需向劳动者支出经济抵偿，用人约样可是单元定劳动条抵偿应该依法向劳动者支出着实际使命光阴的劳动报答。

(2)自用工之日起超过一个月，不签劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，并遵照劳动条约法第四十七条的规定支出经济抵偿。

【法律依据】

《劳动条约法》第八十二条，用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。

用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。