在工伤判断服从不进去以前，受工伤后企业不患上妨碍条约，条约纵然条约期满，到期企业也应续约条约期限，样办续约到判断服从进去。受工伤后

工伤后，条约假如劳动者还在治疗时期或者歇工留薪期，到期用人单元以劳动条约到期为由不续签劳动条约属于违法行动；

劳动者除了可能要求支出工伤报答外，样办还可能恳求劳动仲裁要求支出抵偿金。受工伤后

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，条约用人单元与劳动者发生劳动争议，到期当事人可能依法恳求救命、样办仲裁、受工伤后提起诉讼，条约也可能商议解决。到期救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。