劳动条约详情不写人为条约是劳动违法的。

【法律依据】《劳动条约法》第十七条，条约劳动条约应该具备如下条款：

（六）劳动报答。写人

劳动条约除了前款规定的为正必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、当实培训、爱问激进神秘、常识填补保险以及福利报答等其余事变。劳动

第八十一条，条约用人单元提供的写人劳动条约文本未载明本规定则的劳动条约必备条款概况用人单元不将劳动条约文本交付劳动者的，由劳动行政部份责令更正；给劳动者造成侵害的为正，应该担当抵偿责任。当实