滁州网讯近些年来，严管厚爱凤阳县连结知事识人精准化、凤阳教训作育系统化、鼓舞干部打点监督制度化、承看成体贴关爱兽性化，严管厚爱不断增强干队伍伍建树，凤阳在选育管用四个关键狠下真功夫，鼓舞干部既做到严管又做到厚爱，承看成干部承看成为意见不断增强。严管厚爱

知事识人精准化，凤阳班子结构愈加公平。鼓舞干部坚安妥实干、承看成重实绩、严管厚爱重实效导向，凤阳对于全县“60”“70”“80”“90”四个年纪段干部睁开合成，鼓舞干部建树女性、少数夷易近族、党外、选派、重点一线等“七类”干部库，周全研判、迷信调配、优化结构。立异建树科级干部政治、严正、同样平凡“三个呈现档案”，精准识别、精心选用。构建州里向导班子结构化模子精准立室换届人选，增长州里以及县直机关干部替换73人。

教训作育系统化，干部本领不断增强。实施“211”妄想，优选20名正科级、100名副科级、100名科员级干部实施系统作育，并分批次布置到千亿硅谷、招商引资、重点工程等一线阵地实战历练。选派3批次46名经济、科技等畛域业余型年轻干部到上海临港总体追寻磨炼。环抱金融、科技、村落子复原、都市建树等主题，三年调学1935人次睁开业余磨炼，素质降职成果清晰。

打点监督制度化，使命气焰向上向好。新建科员职务干部提升罢免预审、出席教训下级党机关钻研干部使命团聚、县直单元填补党组成员使命流程、年轻干部日报等制度。落实干部提升罢免使命全程纪实、“凡提四必”以及廉明状态“双签字”制度，拟订“特意监督档案”，实施监督关口前移，推广“负面清单”打点，从严打点干部，从严规范干部使命。

体贴关爱兽性化，干部精力不断爆发。实施体贴、暖心、知心“三心工程”，传递抑低196名防疫呈现突出的下层党员干部，举行州里党政正职及家族、选调生等漫谈会，解决35名州里干部使命以及生涯公平诉求，取患上优异反映。建树干部荣休制度、举行荣休仪式，建树季度碰头老干部使命机制，2021年被评为“全省老干部使命先进总体”。

（申春夏 韩延龙）