老板不给人为可能拨打12333歌咏,老板也可能向当地劳动部份歌咏,恳求劳动仲裁,对于仲裁服从有异议向法院提起夷易近事诉讼。
在解决人为成果上，去歌假如可能商议解决最佳商议解决，咏总假如不可，卡人就到劳动部份恳求仲裁，老板假如恳求劳动仲裁就要留意良多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁恳求，去歌主要提交的咏总资料。假如对于仲裁讯断书不满，卡人在15日内要提起诉讼。老板
一、去歌商议解决。咏总
二、卡人到劳动行政部份揭发(个别为单元地址区的老板劳动监察大队)。
公司不定时支出员工人为的去歌，员工可能随时破除了劳动条约，咏总并赶快要求公司支出员工拖欠的人为以及遵照拖欠人为的支出25的经济抵偿金。
三、也可能间接恳求仲裁。
首先，你要确认以及单元之间的劳动关连的事实。其次，确认劳动关连后，可能要求单元补缴社会保险，补发人为。
第三，单元应该破除了劳动条约时应该提前一个月看护劳动者，否则应该支出一个月的经济抵偿金作为代通金。
第四，不签署书面劳动条约支出双倍人为，自用工之日起一个月内应该签署书面劳动条约。
第五，单元违法破除了劳动条约，可能要求经济抵偿金，为经济抵偿金的两倍。倡导实时收集相干的证据，依法向当地的劳动仲裁部份恳求劳动仲裁，要求公司推广上述的使命。
3.假如对于仲裁服从过错劲可能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。