有劳动条约约定，有劳约约元用人单元是动条定用低不可以贬低员工人为的。

【法律依据】

《劳动法》第五十条规定，人单人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。工人不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的有劳约约元人为。

第九十一条规定，动条定用低用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的人单，由劳动行政部份责令支出劳动者的工人人为报答、经济抵偿，有劳约约元并可能责令支出抵偿金：

(一)抽剥概况无端拖欠劳动者人为的动条定用低；

(二)拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；

(三)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；

(四)破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的人单。