公司双方面破除了劳动条约，司双劳动者应该收集如下证据：
一、破除劳动者使命内容的劳动证据，如电子文本，条约资料，司双公司相干的破除其余资料；
二、劳动者使命的劳动相干标识，如使命信签，条约员工牌，司双员工时装等与公司相干的破除任何证实；
三、公司给劳动者的劳动制度依据，最佳是条约盖章或者印刷整套、册的司双资料，好比员工手册、破除财政制度，劳动员工名册等等；
四、公司正式员工或者向导与劳动者替换的资料，好比使命布置、书面看护、电子邮件的看护等等；
五、劳动者可能试验与公司主管向导对于话，而后录音，并将向导的名字在录音资料详情呈现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音资料的着实性；
六、劳动者可能经由物证，其余分开公司的员工的证言，证实劳动者在公司下班；
七、其余能与公司无关的资料（使命署名的文件），均可作为证据运用。扩充资料依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条？劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；
第四十二条劳动者有如下天气之一的，用人单元不患上遵照本法第四十条？、第四十一条？的规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。