被动去职了老板不给人为的被动，可能接管如下方式维权：
一、去职劳动者可能到当地劳动局劳动监察歌咏；
二、老板可能到当地劳动局（人力资源以及社会保障局劳动争议仲裁委员会）恳求仲裁，样办要求支出人为。被动被动去职，去职是老板指劳动者不向用人单元打召唤，轻易脱离地址使命岗位以及地址单元的样办行动，是被动不适非法律规定的，每一每一会给用人单元造成经济损失，去职用人单元也每一每一要查究该劳动者的老板责任。
依据《人为支出暂行规定》第九条规定劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，样办用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次性付清劳动者人为。被动
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条规定，去职劳动争议恳求仲裁的老板时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。
前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。
因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度;可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。

《人为支出暂行规定》第九条 劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。