发生劳动争议后的发生法样解决法：
(1)、商议解决。劳动
(2)、争议企业有委员会机关的解决解决，职工可能在知道或者应该知道权柄受侵害之日起三旬日内，发生法样以行动或者书面方式向企业劳动争议救命委员会恳求救命。劳动劳动争议经救命告竣协议的争议，当事人应该推广。解决解决
(3)、发生法样当事人可能在知道或者应该知道权柄受侵害之日起六旬日内间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁;经企业劳动争议救命委员会救命不可的劳动，当事人同样可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。争议劳动争议仲裁委员会对于劳动争议先救命，解决解决救命不可再讯断。发生法样
(4)、劳动当事人不屈讯断，争议可在收到讯断书之日起十五日外向当地下层法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第三条，解决劳动争议，应该依据事实，凭证正当、公平、实时、着重救命的原则，依法呵护当事人的正当权柄。