劳动者患病概况非因工挂花，员工在规定的使命时期医疗期满后不能处置原使命；
也不能处置由用人单元另行布置的使命的，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，患病可能破除了劳动条约。公司革
【法律依据】《劳动条约法》第四十条规定，员工有如下天气之一的使命时期，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，患病可能破除了劳动条约：
（一）劳动者患病概况非因工挂花，公司革在规定的员工医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命时期使命的；
（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，患病仍不能胜任使命的公司革；
（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，员工经用人单元与劳动者商议，使命时期未能就变更劳动条约内容告竣协议的患病。