时效为两年。劳动违背劳动保障法律、仲裁规定概况规章的补缴行动在两年内未被劳动保障行政部份发现，也未被揭发、社保时效歌咏的劳动，劳动保障行政部份再也不查处。仲裁期限自违背劳动保障法律、补缴规定概况规章的社保时效行动发生日起合计。劳动争议仲裁是劳动仲裁制度中的一种，旨在解决劳动瓜葛。仲裁
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等失业以及抉择职业的补缴权柄、取患上劳动报答的社保时效权柄、劳动休假的劳动权柄、取患上劳动牢靠卫生呵护的仲裁权柄、负责职业本领培训的补缴权柄、享受社会保险以及福利的权柄、提请劳动争议解决的权柄以及法律规定的其余劳动权柄。
劳动者应该实现劳动使命，普及职业本领，推广劳动牢靠卫生规程，功能劳动纪律以及职业伦理。