用人单元恳求工伤认定的恳求光阴是三旬日，员工恳求工伤认定的工伤规范光阴是一年，工伤的认定规范如下：
一、在使命光阴以及使命场合内，光都包因使命原因受到事件伤害的阴工；
二、在使命光阴以及使命场合内，罗甚因推广使命职责受到暴力等意外伤害的恳求；
三、患职业病的工伤规范；等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，认定职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、光都包判断为职业病，阴工地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、罗甚判断为职业病之日起30日内，恳求向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。工伤规范遇有非凡状态，认定经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。 用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。 遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。 用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。