女职工生养享受98天产假，职工其中产前可能休假15天；难产的产假，应削减产假15天；生养多胞胎的多少多天定，每一多生养1个婴儿，新规可削减产假15天。职工

女职工有身未满4个月流产的产假，享受15天产假；有身满4个月流产的多少多天定，享受42天产假。新规

女职工在休产假时期，职工用人单元不患上着落其人为、产假开革概况以其余方式破除了劳动条约。多少多天定

各地在经由中间《生齿与妄想生养打点条例》对于女职工产假及相干报答作出了差此外中间性规定，新规好比《北京市生齿与妄想生养条例》第十九条，职工按规定生养后世的产假夫妇，女方除了享受国家规定的多少多天定产假外，享受缩短生养假六旬日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假时期，机关、企业事业单元、社群总体以及其余机关不患上将其开革、与其破除了劳动概况聘用条约，人为不患上着落；法律尚有规定的，从其规定。女方经地址机关、企业事业单元、社群总体以及其余机关拥护，可能再削减假期一至三个月。按规定生养后世的夫妇，在后世满三周岁前，每一人每一年享受五个使命日的育儿假；每一年遵照后世满周岁合计。夫妇双方经地址机关、企业事业单元、社群总体以及其余机关拥护，可能调整缩短生养假、育儿假的假期调配。女方被迫削减缩短生养假的，男方享受的陪产假可能削减响应天数；夫妇双方享受的育儿假合计不超过十个使命日。

【法律依据】

《女职工劳动呵护特意规定》第七条，女职工生养享受98天产假，其中产前可能休假15天；难产的，应削减产假15天；生养多胞胎的，每一多生养1个婴儿，可削减产假15天。

女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。