一、签劳劳动条约的动条内容要全。劳动条约的约留意事必备内容包罗：劳动条约期限、使命内容、变包劳动呵护以及劳动条件；劳动报答，签劳社会保险以及福利，动条劳动纪律、约留意事劳动条约妨碍的变包条件；违背劳动条约的责任等。
二、签劳要签书面条约，动条而且要求保存一份条约。约留意事如今有些单元用人很不规范，变包不违心与职工签署书面劳动条约，签劳想以此回避一些责任，动条也有的约留意事单元向导图省事。这是对于劳动者极不负责的行动。劳动者有权要求与用人单元订立书面条约。这样，假如发生劳动瓜葛、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签条约。这一点每一每一被劳动者所轻忽，有些单元为了回避责任，在试用期内，每一每一不与职工签定劳动条约。一旦试用期满，就找种种捏词开革员工。这种方式对于用工单元来说，省事儿又省钱，可能不同过错劳动者负任何责任。