条约书上写着半年内去职扣人为是劳动不同法的。

在劳动条约中约定劳动者去职扣人为，条约退扣素质属于守约金条款，约定可是半年劳动条约规定则，劳动者担当守约金的内告天气仅限于两种，一是正当违背服务期约定，二是劳动违背竞业限度约定，除了此之外，条约退扣不能约定劳动者担当守约金。约定

劳动条约规定则，半年用人单元为劳动者提供专项培训用度，内告对于其妨碍业余技术培训的正当，可能与该劳动者订立协议，劳动约定服务期。条约退扣

劳动者违背服务期约定的约定，应该遵照约定向用人单元支出守约金。

对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。

而且去职是劳动者的权柄，有如下天气之一的，遵照劳动条约规定则的条件、挨次，劳动者可能与用人单元破除了固活期限劳动条约、无固活期限劳动条约概况以实现未必使命使命为期限的劳动条约：

（一）劳动者与用人单元商议不同的；

（二）劳动者提前30日以书面方式看护用人单元的；

（三）劳动者在试用期内提前3日看护用人单元的；

（四）用人单元未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的；

（五）用人单元未实时足额支出劳动报答的；

（六）用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的；

（八）用人单元以勒索、胁迫的伎俩概况攻其不备，使劳动者在违背着实意思的状态下订立概况变更劳动条约的；

（九）用人单元在劳动条约中免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的；

（十）用人单元违背罪律、行政规定欺压性规定的；

（十一）用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的；

（十二）用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的；

（十三）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十五条，除了本法第二十二条以及第二十三条规定的天气外，用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。