依据劳动正当第38条落选47条的但工规定，企业未实时足额向劳动者支出劳动报答的发人，劳动者可能破除了劳动条约并要求企业遵照法律规定向其支出破除了条约的为样经济抵偿金。除了此之外，但工依据上文中对于企业法律责任的发人论述，劳动者还可在企业抽剥概况无端拖欠劳动者人为时要求企业加发至关于其人为报答25的为样经济抵偿金。综合起来说，但工劳动者可能经由如下方式来主张以及呵护自己的发人权柄：
(1)劳动者可能向有统领权的仲裁委员会就上述事变恳求劳动仲裁，恳求仲裁的为样时效时期为一年。仲裁时效时期从劳动者知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。但工劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的发人，劳动者恳求仲裁不受上述仲裁时效时期的为样限度可是，劳动关连妨碍的但工，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出仲裁恳求。发人
应该留意的为样是，依据《劳动争议救命仲裁法》的规定，假如无关追索劳动报答的争议金额不超过当地月最低人为规范十二个月金额，那末仲裁讯断仅对于企业具备下场效力，劳动者对于仲裁讯断不屈的，仍可能自收到仲裁讯断书之日起十五日外向国夷易近法院提起诉讼假如无关追索劳动报答的争议金额超过了当地月最低人为规范十二个月金额，那末仲裁讯断对于劳动者以及企业都不具备下场效力，任何一方对于仲裁讯断不屈的，都可能自收到仲裁讯断书之日起十五日外向国夷易近法院提起诉讼。
(2)在企业拖欠概况未足额支出劳动报答的状态下，劳动者除了可能向仲裁委员会恳求仲裁之外，还可能依据劳动条约法的规定向当地有统领权的下层国夷易近法院恳求支出令。国夷易近法院应该在5日内看护劳动者是否受理，受理之后，经魔难恳求适非法律要求的，国夷易近法院将在受理之日起15外向企业收回支出令，恳求不建树的，裁定予以接管。假如企业在收到支出令15日内提出书面异议并被法院反对于导致法院裁定支出令失效的，劳动者也不是全无方式。依据最高国夷易近法院《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注(二)》第三条的规定，惟独劳动者手里有企业的人为欠条，就能间接向国夷易近法院起诉，不用在此以前先去恳求劳动仲裁。假如企业在收到支出令之后超过15日既不提出异议也不推广支出令的，劳动者可能向法院恳求欺压推广。