外包工伤着实便是外包劳务调派因工受伤，应该由调派单元担当责任。工伤个负规定劳动者发生工伤事件后，责详调派公司不愿提收工伤认定恳求，外包劳动者可能间接向调派公司地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。工伤个负规定
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有如下天气之一的责详，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，外包因使命原因受到事件伤害的工伤个负规定；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的责详豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的外包；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的工伤个负规定；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的责详交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、外包火车事件伤害的工伤个负规定；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的责详其余天气。