遵照《工伤保险条例》规定第十四条规定，人干活职工有如下天气之一的受伤索赔，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，人干活因使命原因受到事件伤害的受伤索赔；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的人干活豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的受伤索赔；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的人干活；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的受伤索赔交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、人干活火车事件伤害的受伤索赔；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的人干活其余天气。
既然是受伤索赔在工地干活受伤，人造可能认定为工伤，人干活依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的受伤索赔规定，员工工伤发生的人干活用度，一全副为工伤保险基金支出，一全副为用人单元支出。
因此，抵偿应该找用人单元以及保险公司。
《工伤保险条例》第十四条职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；
使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。