一、人为不发不劳动条约的不签办，可能收集并提供带有公司称说的定劳动条使命证、使命服，约样具备公司印章的人为不发可能呈现为公司员工的文件，人为发放记实，不签办社保缴交记实，定劳动条证物证言，约样录音录像等资料证实存在劳动关连。人为不发

二、不签办用人单元拖欠人为的定劳动条，劳动者可能向劳动保障行政部份（劳动监察大队）歌咏，约样由劳动监察大队责令限期支出，人为不发逾期不支出的不签办，可能恳求加付抵偿金，定劳动条抵偿金规范：对于金额百分之五十以上百分之一百如下。

概况以未定时足额发放人为为由，向劳动争议仲裁委员会恳求劳动仲裁，恳求破除了劳动关连并支出人为以及经济抵偿金。若仍想连结劳动关连的，可能只恳求支出人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。