人为条是公司企业发给员工本月人为的明细，能让员工清晰清晰自己的发人法支出组成。一旦发生瓜葛，为违人为条可能作为员工在这个公司的公司支出证实及其余明细证实，还可能监督企业实时发放人为。发人法
《劳动法》规定，为违员工对于企业规定的公司人为调配妄想，享有知情权以及监督权，发人法也便是为违说员工有权知道自己的福利以及人为组成。因此，公司企业不提供人为条是发人法一种侵权行动。
《人为支出暂行规定》中规定：用人单元可能拜托银行代发人为。为违用人单元必须书面记实支出劳动者人为的公司数额、光阴、发人法支出者的为违姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单元支出人为时应向劳动者提供一份其总体的人为清单。
假如用人单元不发人为条概况劳动者与用人单元因人为支登程作劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。
综上可知，用人单元不发人为条的不会涉嫌违法，可是会对于劳动者组成侵权。假如劳动者需要清晰自己的人为条内容的话，可能要求单元提供。