被开革后用工方需不需要抵偿主要视如下状态而定，签条一、约后有赔假如因此下状态，被开那末你就不抵偿金一、革否假如是守约在试用期内，用人单元发现你不适宜任命条件可随时破除了劳动条约；

二、签条假如你上述所说的约后有赔条约是正式的用工劳动，假如你有如下状态用工方也可能随时开革你：A、被开严正违背用人单元的革否规章制度的；B、严正渎职，守约奉公做弊，签条给用人单元造成严正侵害的约后有赔；C、同时与其余用人单元建树劳动关连，被开对于完老本单元的革否使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，守约拒不更正的；D、以勒索、胁迫的伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的状态下跟你订立概况变更劳动条约的致使劳动条约实用的；E 、被依法查究刑事责任的。二、假如是无公平理由被开革，公司不正当理由开革你的属于违法破除了劳动条约，可能依据《劳动条约法》第八十七条的规定，用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的，应该遵照本法第四十七条规定的经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金

法律依据

《劳动条约法》八十七条 用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的，应该遵照本法第四十七条规定的经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。第47条的规定是，经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满1年支出1个月人为的规范向劳动者支出。6个月以上不满1年的，按1年合计；不满6个月的，向劳动者支出半个月人为的经济抵偿。经济抵偿金的合计按《劳动条约法实施条例》第二十五条的规定，用人单元违背劳动条约法的规定破除了概况妨碍劳动条约，遵照劳动条约法第八十七条的规定支出了抵偿金的，再也不支出经济抵偿。抵偿金的合计年限自用工之日起合计。