假如不失业单元提供专项培训、负责约定服务期，签方从业职员毋庸担当守约责任，算守不需交守约金。负责劳动条约法上规定的签方守约金惟独两方面，即违背服务期约定的算守守约金以及违背竞业限度使命守约金，除了此之外，负责不应承设定守约金，签方纵然设定，算守也因违法而实用。负责 对于总体来说，签方签了三方协议，算守持报到证到失业单元签定劳动条约后，负责开始合计工龄，签方失业单元可能给总体缴纳各项保险，算守并在失业单元当地落户。就接管单元而言，企业与总体签定三方协议，也就象征着可能接管结业生档案，并保障学生的上述权柄。
【法律依据】
《劳动条约法》
第三十五条 劳动条约的变更：用人单元与劳动者商议不同，可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。 变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。
第四十六条 经济抵偿：有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的；
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的；
(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的 (七)法律、行政规定规定的其余天气。