工伤时期人为按原来的工伤规范发放。

法律规定工伤职工歇工留薪期原人为福利报答巩固，时期式由地址单元按月支出。计方

用人单元不依法支出工伤职工歇工留薪期人为的工伤，工伤职工可能恳求劳动争议仲裁维权。时期式

【法律依据】

《工伤保险条例》第33条，计方职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的工伤，在歇工留薪期内，时期式原人为福利报答巩固，计方由地址单元按月支出。工伤

歇工留薪期平凡不超过12个月。时期式伤情严正概况状态非凡，计方经设区的工伤市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，时期式但缩短不患上超过12个月。计方

工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。