单元不可以双方面调岗降薪。单元调岗降薪属于变更劳动条约的不经内容，需要单元与劳动者商议不同威力够变更，劳动双方面双方的护调变更行动是实用的。

但假如用人单元因斲丧经营需要调岗，岗降且调岗具备公平性，单元不存在羞辱或者表彰性子，不经人为报答不着落，劳动与劳动条约约定的护调岗位之间存在相干性的；

则调岗实用，这种状态单元可能双方面调岗。岗降概况因为劳动者确凿不能胜任原使命岗位使命的单元，单元也可能双方面调岗。不经

【法律依据】

《劳动条约法》第三十五条，劳动用人单元与劳动者商议不同，护调可能变更劳动条约约定的岗降内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。