这里并未强调用人单元必须在劳动条约上盖章。劳动可是条约因为签字人的区别，条约的签字效力也有多少种差此外状态：第一、假如在劳动条约上签字的没盖人是用人单元法定代表人，因为其行动被间接视为该用人单元的失效行动，因此法定代表人在劳动条约上签了字，爱问即证实用人单元对于此份劳动条约的常识认可与拥护。
  即运用人单元不盖章，劳动该劳动条约也是条约失效的。第二、签字假如在劳动条约上签字的没盖人不是用人单元的法定代表人，而是失效其余使命职员，因为这些人都不能在法律上间接代表用人单元对于外为某种行动，爱问因此他们惟独在当时取患上授权的常识状态下，其签字行动能耐解放公司，劳动并使条约失效。
  夷易近法署理事实中的表见署理原则可能全副的解决这个成果。依据表见署理原则，无署理权的人在代表被署理报答未必行动时，假如该行动的相对于人残缺有理由信赖其有署理权，则该行动实用，且对于被署理人有解放力。【法律依据】《劳动条约法》规定：“劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。
  ”。