公司未按规定光阴发人为可能向劳动行政部份歌咏。公司规定光阴依据《中华国夷易近共以及国劳动法》第九十一条规定，未按为样用人单元抽剥概况无端拖欠劳动者人为，发人侵害劳动者正当权柄天气的公司规定光阴，由劳动行政部份责令支出劳动者的未按为样人为报答、经济抵偿，发人并可能责令支出抵偿金。公司规定光阴可能向当地劳动部份恳求劳动仲裁，未按为样依据《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条，发人中华国夷易近共以及国境内的公司规定光阴用人单元与劳动者发生的因劳动报答、工伤医疗费、未按为样经济抵偿概况抵偿金等发生的发人争议，适用本法。公司规定光阴

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。未按为样不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的发人人为。