对于用人单元调岗行动，产假属于对于劳动条约内容的归调岗违变更，应该由用人单元与劳动者商议判断，产假假如用人单元欺压调岗的归调岗违，劳动者可能谢绝。产假

【法律依据】

《劳动条约法》 第三十五条规定，归调岗违用人单元与劳动者商议不同，产假可能变更劳动条约约定的归调岗违内容。变更劳动条约，产假应该接管书面方式。归调岗违