二、书多少多法律依据：《劳动条约法》第十四条【无固活期限劳动条约】无固活期限劳动条约，年签是爱问指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，常识可能订立无固活期限劳动条约。个别有如下天气之一，劳动者提出概况拥护续订、订立劳动条约的，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应该订立无固活期限劳动条约：(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的;(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的;(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。二、劳动条约中应该包罗的内容有哪些《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十七条【劳动条约的内容】劳动条约应该具备如下条款：(一)用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码;(三)劳动条约期限;(四)使命内容以及使命地址;(五)使命光阴以及劳动休假;(六)劳动报答;(七)社会保险;(八)劳动呵护、劳动条件以及职业危害防护;(九)法律、规定规定应该纳入劳动条约的其余事变。
劳动条约除了前款规定的必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。劳动条约除了前款规定的必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。职员与单元判断劳动关连的时候，平凡都市签定劳动条约，在条约之中个别会注明劳动条约的期限，在期限届满之后，假如单元与职员都向不断不断劳动关连，那末双方可能续签劳动条约。
作者:综合
