瞒哄病情不能作为用人单元破除了劳动条约的员工应该理由，如公司的瞒哄规章制度中规定瞒哄病情属于严正违纪，或者员工在入职申明中确认其有瞒哄、病情被开虚伪陈说行动，入职公司可能破除了劳动条约。员工应该《劳动条约法》第三十九条规定，瞒哄劳动者有如下天气之一的病情被开，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的入职;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，员工应该给用人单元造成严正侵害的瞒哄;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的病情被开使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，入职拒不更正的员工应该;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。
《劳动条约法》第三十九条规定，瞒哄劳动者有如下天气之一的病情被开，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。