劳动条约未经用人单元签字概况盖章实用。劳动条约需要的条约是当事人双方的签字或者盖章。签字以及盖章具备划一的惟独法律效力。可是司没实用假如是法人，最佳仍是盖章有法人章好一些。
单元只盖章不签字的也没，惟独这个单元的签字法定代表人推广的是职务行动，也便是劳动他是代表单元签的字，而不因此他自己名义为自己的条约事件订立的条约，那末这个条约便是惟独对于单元失效的。
假如公司持有的司没实用条约也不签字盖章的，属于未签条约的盖章天气，尽管可能遵照法律规定可能向用人单元主张未签条约二倍人为，也没但用人单元可能随时在劳动者曾经签字的签字条约上签字盖章，导致劳动者举证不能。劳动
因此，倡导劳动者要求用人单元签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动条约法》第十六条，劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。