第一步恳求工伤认定。可怜发生工伤之后，发生用人单元或者职工等应按规定向社会保险行政部份提收工伤认定恳求。工伤

遵照《工伤保险条例》第十七条规定，若何职工发闹事件伤害，呵护地址单元应该在30日内，咱们向社会保险行政部份提收工伤认定恳求。正当权用人单元不定时提收工伤认定恳求的可怜，工伤职工概况其远支属、发生工会机关在事件伤害发生之日起1年内，工伤可能间接向社保行政部份提收工伤认定恳求。若何超过1年的呵护时效，社保行政部份将不予受理。咱们社保行政部份应该自受理工伤认定恳求之日起60日内作收工伤认定的正当权决定，并书面看护恳求工伤认定的可怜职工概况其远支属以及该职工地址单元。

第二步恳求劳动能耐判断。

恳求工伤认定，拿到《工伤认定决定看护书》之后，假如受伤比照严正，比喻有骨折、骨裂、缺损等影响个别心理性能等状态，经治疗伤情相对于晃动后存在残疾影响劳动能耐的，下一步应该向设区市级劳动能耐判断机构恳求“劳动能耐判断”。伤残品级分为一至十级，第十级为最轻(身段恣意部位骨折或者骨裂，至少可认定为第十级)，伤残品级越重，伤残报答越高。假如受伤水平较轻，不组成伤残(零级工伤)，则只享受工伤医疗报答以及假期待遇，不伤残报答。

第三步享受工伤保险报答。职工被认定为工伤，妨碍劳动能耐判断之后，职工就能按规定恳求支出工伤保险报答了。