解决方式有：
一、兼职商议解决。拖欠
二、样办到劳动行政部份揭发(个别为单元地址区的兼职劳动监察大队)。公司不定时支出员工兼职人为的拖欠，员工可能随时破除了劳动条约，样办并赶快要求公司支出员工拖欠的兼职人为以及遵照拖欠人为的支出25%的经济抵偿金。
三、拖欠也可能间接恳求仲裁。样办此时需要当事人提交响应的兼职劳动仲裁恳求书，而后向用人单元地址地的拖欠劳动争议仲裁委员会提出恳求。这个历程中证据的样办提供是很紧张的。当事人要证实自己与该单元之间是兼职存在兼职关连的。
四、拖欠假如对于仲裁服从过错劲可能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。样办
依据《人为支出暂行规定》第十八条，各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。
依据《人为支出暂行规定》第十九条，劳动者与用人单元因人为支登程作劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。