姜肖（中）与共事品评辩拉拢成东部新区工业功能区相做事务

　　“战场不过渡期、主力科场不发补考据。不妥”回顾三个月前，过客干发功勋被派到成都市东部新区策略钻研局妄想处顶岗磨炼，当实芦山县思延镇党委布告姜肖这样感慨。现新

　　3月10日，主力姜肖与其余29名干部一道，不妥坐上了开往成都的过客干发功勋大巴车，分赴当地多个岗位，当实开启了为期3个月的现新顶岗磨炼。

　　三个月里，主力带着市委开出的不妥“去了怎么样学、归来怎么样干”的过客干发功勋严正命题，年轻干部们不妥“过客”当主力，当实散漫派出单元以及雅安发展需要，现新以丰满的冷落、被动的态度周全融入到新的使命岗位中，分心用情学习先进履历以及先进理念，真正做到了学有所获、干有所成。

　　怎么样学

　　零过渡转变身份

　　“新区的打点体制机制值患上借鉴，对于相干政策的运用值患上学习，干部职工的使命冷落使人钦佩。”市文体旅局社会体育科科长杨献文，入选派到天府新区文创以及会展局后，对于当地的先进履历、干部状态无不叹服。为了适应新的岗位需要，杨献文连结“课前”预习转脚色、“课中”学习练本领、“课后”温习悟收获，把所有的光阴都用到了学习以及使命上，零过渡进入状态。

　　“学定力、学蹊径、学情怀、学能源。”雨城区青江街道党工委副布告、处事处主任赵磊，入选派到锦江区狮子山街道后，定下了这样的学习指标，“一个都市的发展不是重大的复制以及借鉴，从一座城到另一座城，国夷易近对于幽美生涯的向往便是咱们的斗争指标。要带着‘一心为夷易近’来学，从下层打点、城乡情景、关爱弱势群体等方方面面深入学习，把这里为夷易近处事的好方式、好履历带回去。”

　　雨城区草坝镇党委副布告、镇长王梦然，名山区蒙阳街道党工委副布告、处事处主任杨文，荥经县泗坪乡党委副布告、乡长翁华，入选派到天府新区华阳街道，分说辅助处置社会治安综合打点、衡宇以及物业打点、服务新经济发展以及工业发展等使命。到岗后，他们迅速融入新情景，经由认真研学相干文件、出席团聚、调研社区，愈加直不雅地深入清晰当地睁开使命的脑子方式以及方式措施，并实时与原单元互动替换，短途传递履历，实时学以至用。

杨小平（右）与共事品评辩说使命

　　若何关    

　　刚强不做“局外人”

　　“顶岗磨炼不是走走过场，必须放弃当‘西崽’、做‘局外人’的脑子，力戒方式主义、力戒空谈，在顶岗时期留下实着切实的功勋。”

　　雅安市发改委人事科副科长杨小平，入选派到天府新区新经济局。其地址部份负责牵头拟订《对于反对于西部（成都）迷信城高品质发展的多少多政策》，她主要负责辅助查找梳理上海、深圳、合肥、重庆等地反对于迷信城以及迷信中间建树的相干政策及实施状态。

　　“惟独短缺学习先进区域履历做法，并散漫当地实际迷信借鉴，能耐更好保障政策拟订的针对于性以及实用性。”杨小平感慨。为了便于合成借鉴，杨小平尽可能地把根基使命做到最细，对于收集到的资料逐个妨碍二次梳理，分模块建树比对于台账。

邓旭飞（右）与共事在使命

　　市政务服务以及公共资源交易服务中间政务增长调以及科副科长邓旭飞，入选派到天府新区行政审批局后，对于天府新区营商情景以及美满的因素保障机制感触颇深。散漫使命布置，他被动退出天府新区正在增长的行政审修刷新，不断对于用地前置妄想、因素保障、名目建树、开工验收等24个阶段的工程审批文件妨碍梳理，被动退出工程名目全流程刷新钻研。

　　有收获    

　　“牵手”相助求双赢

　　7月1日，汉源县清溪镇富夷易近村落，一株株“洪安1号梨”在2亩高规范瓜果试验基地里结子愿望。这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。

　　原来，汉源县清溪镇党委布告欧云鹏入选派到龙泉驿区洪安镇后，与当地签定了友好单元策略相助协议书，增长双方信息互通、资源同享、强人互动、劣势互补。“瓜果试验基地是第一阶段的相助事变。‘洪安1号梨’市场单价高、发展远景好，经由共建基地试验种植，可能更直不雅地清晰该种类是否适应在清溪镇推广。”欧云鹏介绍。

　　荥经县青龙镇党委布告王东林，在龙泉驿区龙泉街道顶岗磨炼时期，被动将荥经县矿产资源充实、遨游资源泛滥等劣势与龙泉驿区工业链条长、企业资源多的劣势妨碍对于接，增长两地建树了招商引资共匆匆同享机制，鼎力推介企业到荥经县鉴赏审核、落地投资。“当初，已经有4家企业到荥经县实地审核，四川中储福森商业打点总体有限公司拟投资的云峰栖谷杰作夷易近宿名目正在进一步洽谈中。”王东林呈现。

　　“隆兴镇是崇州市国家今世粮油园区、十万亩食粮高产稳产功能综合树模基地腹地当地，车岭镇是名山区万亩粮经复合种植树模区的中间，两地有良多相似之处，其乐成履历以及先进发展理念值患上咱们学习借鉴。”在崇州市隆兴镇顶岗磨炼时期，车岭镇党委副布告、镇长廖忠哲，被动被动对于接，与当地在招商引资、今世农业系统建树、农业机械化、总体经济创收等方面增强相助。

　　顶岗磨炼干部可能心无旁骛投入到新使命，离不开“外家人”的反对于保障。市委常委、机关部部长袁海晗特意漫谈发动，为干部们加油鼓劲，定下指标以及原则；市委机关部印发增强体贴关爱后勤保障文件，跟踪解决后顾之忧。

　　不光如斯，派出单元与干部睁开每一每一性谈心语言，实时把握其使命、生涯以及脑子状态；接管单元则依据干部业余专长以及顶岗动向，公平判断使命岗位，布置专人做好传帮带，被动调以及、提供生涯以及使命保障，与本单元职工同打点同审核，确保有位能为。   

　　“当初，第一批次的顶岗磨炼干部美满结束学习，已经带着满满的收获返回使命岗位。”市委机关部相干负责人介绍，近期将启动第二批次顶岗磨炼干部的选派使命。

　　记者  张婧