用人单元守约破除了劳动条约，未签劳动者可能要求抵偿。定劳动条抵偿
《劳动条约法》第46条：有如下天气之一的公司，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的出交(用人单元有差迟，劳动者双方破除了)
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的通事
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的（双方均无差迟）
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的（经济性裁员）
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的未签天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的定劳动条抵偿（条约期满不续约
（六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的公司（用人单元歇业、吊销歇业执照、出交敞开、通事终结）
(七)法律、未签行政规定规定的定劳动条抵偿其余天气。
《劳动条约法》第48条：用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，公司劳动者要求不断推广劳动条约的出交，用人单元应该不断推广劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的通事，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。