一、劳动可能设定守约金的条约天气
《劳动条约法》规定，劳动条约中可能设定守约金的中守天气进限于两种：
(1)劳动者违背服务期约定的，用人单元可能设定守约金。约金而用人单元设定服务期的该样规定天气只限于一种天气，即用人单元为劳动者提供专项培训配用，劳动对于其妨碍业余技术培训的条约，可能与劳动者订立协议，中守约定服务期。约金
(2)劳动者违背竞业限度规定的该样规定，用人单元可能设定守约金。劳动
除了此之外用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。条约
二、中守守约金的约金规范
《劳动条约法》在规定劳动条约中可能设定守约金的两种天气的同时，还规定了两种天气下守约金支出的该样规定详尽规范：
一、《劳动条约法》第二十二条第二款规定：“劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。”
二、劳动者违背竞业限度约定的，可能设定守约金，详尽的守约金数额法律不做出限度，需要当事人当时清晰约定。依据《劳动条约法》第二十三条第二款规定：“对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。”
三、对于用人单元的揭示
法律只是限度劳动者向用人单元支出守约金的天气，而用人单元向劳动者支出守约金的天气，法律并不限度。当劳动条约约定了用人单元提前破除了或者妨碍劳动条约向劳动者支出守约金的天气是，法律并不阻止，用人单元需按约定的数额向劳动者支出守约金。因此，倡导用人单元在劳动条约中不要约定向劳动者支出守约金的天气。
依据《条约法》第一百一十四条的规定，守约金过高的比照规范为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包罗间接损失以及推广福利损失。《最高国夷易近法院对于条约法合勤勉令多少多成果的批注》第十六条的规定，以调整到实际损失的130为原则，以呈现守约金的表彰性。法律对于守约金的最高限度并无清晰的规定，最高国夷易近法院对于适用《中华国夷易近共以及国保障法》多少多成果的批注第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主条约标的额百分之二十的，超过的全副，国夷易近法院不予反对于。