职工患病时期条约到期，患病用人单元不可以妨碍劳动条约法，职工遵照《劳动条约法》规定，条约条约劳动条约应该续延至响应的期已天气消逝时妨碍。劳动者可能享受医疗期，经满医疗期内，妨碍用人单元不患上双方面破除了劳动条约，劳动应该支出劳动者病假人为。患病
【法律依据】
《劳动条约法》第四十二条：劳动者有如下天气之一的职工，用人单元不患上遵照本法第四十条、条约条约第四十一条的期已规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的经满；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的妨碍医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、劳动哺乳期的患病；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。