在使掷中受伤，劳务应该属于工伤。外包劳务调派单元与用工单元担当连带抵偿责任。受伤属工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有如下天气之一的劳务，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，外包因使命原因受到事件伤害的受伤属工伤;
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的劳务豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的外包;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的受伤属工伤;
(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的劳务交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、外包火车事件伤害的受伤属工伤;
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的劳务其余天气。
依据《工伤保险条例》的外包规定，调派公司应该自事件伤害发生之日概况你被诊断之日起30日内，受伤属工伤向兼顾区域劳动保障行政部份(劳动局)提收工伤认定恳求。倘若调派公司不愿提收工伤认定恳求，劳动者也可能在事件伤害发生之日概况被诊断之日起1年内，间接向调派公司地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。在劳动保障行政部份作收工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支出。
倘若调派公司不为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部份作收工伤认定的决定后，依据《劳动条约法》的规定，给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元担当连带抵偿责任，劳动者医疗费应由调派公司以及用人单元负责，他们担当连带抵偿责任。
【相干缩短】
问：劳务外包员工解聘抵偿由谁支出？
答：这个是由与外包员工签署书面劳动条约的单元担当经济抵偿金的。