首先，破除应接管间接投递的劳动方式，将《破除了劳动条约看护书》背地送交自己，条约若自己谢绝签收或者间接投递有难题，破除则应将背地投递的劳动状态作出书面诠释，以保存证据。条约
而后，破除应接管邮寄投递方式，劳动最佳经由邮局以特快专递的条约方式，向员工寄送《破除了劳动条约看护书》。破除若邮件被退回未能投递，劳动则人力资源部应将退回的条约信件残缺保存，这是破除一份十分紧张的未邮寄投递的证据，若不这份证据，劳动则纵然接管通告方式投递，条约也是实用的。在获取未邮寄投递的证据后，方可接管通告的方式予以投递，即张贴通告或者经由往当时言看护。
破除了劳动条约看护的投递，是指用人单元遵照法定挨次以及方式将破除了劳动条约看护书送交给被破除了劳动条约的劳动者的行动。它的意思在于它是破除了劳动条约看护书发生法律效力的条件，是用人单元应该推广的一项紧张使命。平凡状态下，破除了劳动条约看护书投递之日即为劳动条约双方当事人劳动争议发生之日。
用人单元推广投递挨次必须严酷功能两项原则：一是实际推广。用人单元必须向劳动者投递破除了劳动条约看护书，这一关键绝不可轻忽。二是短缺推广。用人单元应该本着负责、真挚的原则向劳动者投递破除了劳动条约看护，其投递挨次及方式足以让一位有个别分说力、分说力的第三人觉患上该破除了劳动条约看护书曾经投递劳动者。同时，鉴于投递属于用人单元应尽的使命以及用人单元在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动条约的破除了担当举证责任，因此，用人单元应该留意残缺保存推广投递挨次的相干证据。