公司欺压调岗，公司不以及劳动者商议告竣不同，欺压属于违背劳动条约的调岗守约行动，也违背《中华国夷易近共以及国劳动条约法》，变相变相开革的开革，属于违法打仗劳动条约，样索可能向用人单元主张抵偿金。公司可能经由恳求劳动仲裁解决。欺压
《劳动条约法》
第四十八条 用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，调岗劳动者要求不断推广劳动条约的变相，用人单元应该不断推广；劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的开革，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。样索
第八十七条 用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的公司，应该遵照本法第四十七条 规定的欺压经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十八条 【违法破除了概况妨碍劳动条约的调岗法律服从】用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，劳动者要求不断推广劳动条约的，用人单元应该不断推广;劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十七条 【违背破除了概况妨碍劳动条约的法律责任】用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的，应该遵照本法第四十七条规定的经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。