妨碍劳动条约的妨碍挨次有，当事人商议不同拥护妨碍劳动条约；用人单元出具去职证实；用人单元为劳动者依律例画档案、劳动律社保的条约转移手续；以及劳动者规画好去职的使命交接。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，挨次可能破除了劳动条约。有法
第五十条
用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的何规证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。妨碍劳动者应该遵照双方约定，劳动律规画使命交接。条约用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的挨次，在办结使命交接时支出。有法用人单元对于曾经破除了概况妨碍的何规劳动条约的文本，至少保存二年备查。妨碍