员工退出公司、告退外部短期培训学习及中临时外出脱产学习，时否司培当总体培训用度超过未必用度时，需抵训费应依占无关要求与公司签定《员工培训协议》，告退并按双方签定的时否司培《员工培训协议》实现约定的服务期限。假如在必须的需抵训费服务期限提前去职或者因违背公司的各项规章制度被开革，则应向公司退赔未必金额的告退培训费。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十二条，时否司培用人单元为劳动者提供专项培训用度，需抵训费对于其妨碍业余技术培训的告退，可能与该劳动者订立协议，时否司培约定服务期。需抵训费劳动者违背服务期约定的告退，应该遵照约定向用人单元支出守约金。时否司培守约金的需抵训费数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。