一、竞业竞业限度协议中能约定到期被动破除了。限度用人单元与劳动者可能将竞业限度的约定期限约定在二年之内，而且商活期限届满后协议破除了。到期若劳动者守约的被动，单元需要按月支出经济抵偿给劳动者；若劳动者守约的破除，则需要向单元支出守约金。竞业
二、限度法律依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第二十三条 对于负有保密使命的约定劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，到期并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，被动在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。破除劳动者违背竞业限度约定的竞业，应该遵照约定向用人单元支出守约金。限度
第二十四条 竞业限度的约定职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的职员。竞业限度的畛域、区域、期限由用人单元与劳动者约定，竞业限度的约定不患上违背罪律、规定的规定。在破除了概况妨碍劳动条约后，前款规定的职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的竞业限度期限，不患上超过二年。