惟独“处置打仗职业病危害作业的劳动劳动者”在离岗前未妨碍职业病魔难，用人单元破除了劳动条约则违背了劳动条约法。条约条该 《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十二条 劳动者有如下天气之一的法第，用人单元不患上遵照本法第四十条 、样操第四十一条 的劳动规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的条约条该；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的法第医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、样操哺乳期的劳动；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的条约条该；
（六）法律、行政规定规定的法第其余天气。