假如劳动者发生了工伤事件，发生由用人单元将劳动者送往医疗机构治疗；用人单元向兼顾区域社会保险行政部份恳求工伤认定；劳动者经治疗伤情相对于晃动后恳求劳动能耐判断；以及照料工伤认定决定书、工伤劳动能耐判断书等资料去为劳动者恳求工伤抵偿。事件法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、若何让解判断为职业病，发生地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、工伤判断为职业病之日起30日内，事件向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。若何让解遇有非凡状态，发生经报社会保险行政部份拥护，工伤恳求时限可能适量缩短。事件 用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的若何让解，工伤职工概况其远支属、发生工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、工伤判断为职业病之日起1年内，事件可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。