1.不签劳动条约的不签人为，可能向劳动争议仲裁委员会恳求索要人为，定劳动条可是约告应该样办需要供付与用人单元有事实劳动关连的证实。用人单元未与劳动者签定劳动条约，退索认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、公司缴纳各项社会保险费的不签记实，等。定劳动条
2.法律依据：
《对于建树劳动关连无关事变的约告应该样办看护》第二条
用人单元未与劳动者签定劳动条约，认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
(一)人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、退索缴纳各项社会保险费的公司记实；
(二)用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的不签证件；
(三)劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
(四)考勤记实；
(五)其余劳动者的定劳动条证言等。
其中，约告应该样办(一)、退索(三)、公司(四)项的无关凭证由用人单元负举证责任。